有期労働契約の無期労働契約化

労働契約の期間に関する違いとして、 この二つがありますね。 平成25年度に有期労働契約者の 無期労働契約への転換制度が作られました。 5年というキーワードが出てきますね。 詳細は、ネットでも山ほどでてくるホットな話です。 鈴与グループでも、方針が掲げられ、 本日その説明会を受けてきました。 わたしは実は、弊社では派遣社員として働いていました。 現社長が、認めてくださり、ついこの間、 契約社員を経て、中途採用で正社員にしていただけました。 50歳のおばさんを正社員に迎える弊社も、 結構な度胸があるなあと思います。 もうこの歳になると、雇ってくれるだけでありがたいと思います。 もう少し早くこの法律ができていたなら、、 なんて思いつつ、 時代とタイミングだなあと つくづく思います。 そんなに難しい話ではありません。 自分にとってのベストなスタイルを 考えるときだと思います。 一生懸命考えましょう。 （業務部H.H.）